Soru & Cevap

İşten kendi isteğinizle ayrıldıktan sonra sözleşmenizde yer alan rekabet yasağına aykırı davranmanız durumunda eski işvereniniz sizden sözleşmedeki cezai şartın ödenmesini talep edebilir. İş sözleşmenizin devamı sırasında iş yerinin müşteri çevresi gibi önemli ticari bilgilerine vakıf olabileceğiniz bir konumda çalışmışsanız ve ayrıldıktan hemen sonra aynı bölgede rakip bir iş yerinde işe başlamışsanız, bu bilgilerin eski işverene zarar verebilme ihtimali rekabet yasağı sözleşmesi ihlali için yeterli kabul edilmektedir. Mahkemenin bu ihlali tespit etmesi için eski işvereninizin somut bir zarara uğraması şart olmayıp, zarar oluşma ihtimalinin bulunması yeterli görülmektedir. İstifa gerekçesi olarak iş yerinde baskı gördüğünüzü iddia etseniz dahi, bu durumu somut delillerle kanıtlayamadığınız sürece işten kendi isteğinizle ayrıldığınız kabul edilir ve yasağın ihlali nedeniyle belirlenen cezai şart ödeme yükümlülüğünüz doğar. Üstelik işverenin rekabet yasağı karşılığında size herhangi bir ek ödeme veya karşı edim yüklenmemiş olması da bu sözleşmenin ve yasağın salt bu nedenle geçersiz sayılmasına yol açmamaktadır.