Soru & Cevap
İdaremizle bir konuyu konuşmaya gittiğimizde olay sürekli tartışmaya dönüyor. Müdür mutlaka haklı çıkmak için bizi eziyor ve konuyu kazanma savaşına çeviriyor. Ne yapmalıyım?
İş yerinde yaşanan olağan diyalogların veya mesleki müzakerelerin yöneticiniz tarafından sürekli olarak bir kazanma ve kaybetme tartışmasına dönüştürülmesi, iletişimi kasten zorlaştıran bir yıldırma taktiği olarak görülebilir. Bu tür yöneticiler, sorunları çözmek yerine haklı çıkmayı ve gücünü kanıtlamayı hedeflerler ki bu da literatürde makyavelist liderlik özelliklerinden biri olarak anılır. Amacına ulaşmak veya tartışmayı kazanmak için sizin argümanlarınızı manipüle ederek sizi psikolojik olarak tüketmesi, ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare kabul edilir. Yöneticinin her iletişim fırsatını sizin üzerinizde üstünlük kurma aracına çevirmesi, sağlıklı bir çalışma ortamı sunma yükümlülüğünün ihlali anlamına gelmektedir. Bu çatışmacı iletişim tarzının kalıcı bir hal alması ve psikolojik sağlığınızı olumsuz etkilemesi durumunda, olayın şahitleriyle birlikte hukuki yollara başvurarak bu yıpratıcı ortama son verilmesini talep edebilirsiniz.