Soru & Cevap

Mahkemenin asıl fesih nedenini göz ardı ederek yalnızca geçici işçi statüsündeki çalışma süresi şartlarına uyulmadığı gerekçesiyle davanızı reddetmesi hukuki güvencelerle bağdaşmamaktadır. İşvereniniz iş akdinizi terör örgütüyle irtibat veya iltisaklı olduğunuz ve güven ilişkisinin zedelendiği gerekçesiyle feshettiyse, yargılama sürecinde bu asıl iddiaların detaylıca değerlendirilmesi zorunludur. Yargı mercileri, hakkınızdaki şüphelerin somut, objektif ve ikna edici delillere dayanıp dayanmadığını araştırmalıdır. Mesleki hayatınıza yönelik alınan bu tür ağır tedbirlerin keyfi olmaması, doğan uyuşmazlıkların özel hayata saygı hakkı bağlamında eksiksiz şekilde çözümlenmesi gerekmektedir. İdare veya mahkemeler tarafından, hakkınızda adli bir soruşturma olup olmadığı, meslek safahatınız ve siciliniz gibi unsurlar dikkate alınmaksızın, sadece mevzuata aykırı sürede çalıştırıldığınız gibi şekli bir nedene dayanılarak karar verilmesi adil bir yaklaşım olarak kabul edilmemektedir. Çalışanlardan duyulan şüphenin gerçek ve kişiselleştirilmiş gerekçelerle ortaya konulmaması durumunda, alınan tedbirler olağanüstü hâl koşullarında dahi temel hakların sınırlandırılmasına dair ölçülülük ilkesine aykırılık teşkil edecek ve yeniden yargılama yapılmasını gerektirebilecektir.