Soru & Cevap

İşe iade davasını kazanıp işe başladığınızda, daha önce size ödenmiş olan kıdem ve ihbar tazminatlarının iade edilmesi gerekmekte olup bu tutarlar genellikle boşta geçen süre ücretinizden mahsup edilerek dengelenmektedir. İşvereniniz sizi işe başlattığında, iş sözleşmeniz hiç kesintiye uğramamış gibi devam edeceği için, fesihte ödenen tazminatların yasal dayanağı ortadan kalkar. Bu noktada işveren, size ödemesi gereken en fazla dört aylık boşta geçen süre ücreti alacağınızı hesaplar ve önceden ödediği tazminat tutarlarını bu alacağınızdan keserek mahsup etme yoluna gidebilir. Arada bir fark kalırsa bu farkın size ödenmesi veya sizin işverene ödeme yapmanız gerekebilir. Mahkeme süreçlerinde her iki tarafın sunduğu ödeme dekontları ve iade makbuzları dikkatle incelenir. İşe başlatılmanızın ardından ortaya çıkan bu mahsup işlemlerinin geçerli sayılabilmesi için, yapılan ödemelerin ve kesintilerin somut belgelere dayanması ve mahkemece bu itirazların şüpheye yer bırakmayacak şekilde açıklığa kavuşturulması büyük önem taşımaktadır.