Soru & Cevap

İşe iade davanızda mahkemenin somut delillere ve kişiselleştirilmiş gerekçelere dayanmadan davanızı reddetmesi, adil yargılanma hakkınızın bir parçası olan ilgili güvenceleri ihlal edebilmektedir. İş hukukunda, işçi ile işveren arasındaki iş akdinin feshedilmesine yol açan şüphenin, doğrudan işçinin şahsından kaynaklanan ve iş ilişkisini çekilmez kılan somut vakıalarla ispatlanması beklenmektedir. Derece mahkemelerinin, işverenin fesih kararını hukuka uygun bulurken, sadece hakkınızda yürütülen bir ceza soruşturmasına veya soyut iddialara atıf yapması yeterli görülmemektedir. Mahkemenin, söz konusu eylemlerinizin çalıştığınız pozisyona ve işverenin faaliyetlerine ne şekilde olumsuz etki ettiğini, aranızdaki güven bağını nasıl temelden sarstığını detaylıca tartışması zorunludur. Uyuşmazlığın sonucunu değiştirebilecek nitelikteki esaslı itirazlarınızın ve delillerinizin kararda karşılanmaması, anayasal bir güvence olan gerekçeli karar hakkı kuralının ihlali anlamına gelmektedir ve bu eksiklik tespit edildiğinde yargılamanın yenilenmesi yoluna gidilebilmektedir.