Soru & Cevap

İşe iade konusundaki arabuluculuk anlaşma tutanağına sadece "işe geri alınacaktır" yazılması hukuken geçerli bir anlaşma kurulması için yeterli değildir ve yasal unsurların eksikliği belgenin geçersizliğine yol açar. İş Kanunu uyarınca, işe iade niteliğindeki arabuluculuk görüşmelerinde taraflar anlaşmaya varırsa, belgede; işçinin işe başlatılma tarihi, dört aya kadar doğmuş bulunan boşta geçen süre ücreti ve hakların parasal miktarı ile işverenin işçiyi işe başlatmaması durumunda ödeyeceği işe başlatmama tazminatının parasal miktarı zorunlu olarak açıkça belirlenmelidir. Bu maddi unsurlardan herhangi birinin eksik bırakılması halinde, kanun gereği arabuluculukta hiç anlaşma sağlanamamış sayılır ve işveren yalnızca önceki haksız feshin hukuki sonuçlarından sorumlu tutulmaya devam eder.