Soru & Cevap

İşe iade talebiyle yürüttüğünüz arabuluculuk süreci anlaşmayla sonuçlandığında, işverenin sizi işe başlatmaması durumunda yaşanacak mağduriyetleri önleyici emredici yasal kurallar bulunmaktadır. Yasa gereği, işe iade konulu arabuluculuk görüşmelerinde uzlaşma sağlandığında, hazırlanan anlaşma belgesinde işe başlama tarihinizin, boşta geçen süre ücretinizin ve işverenin sizi işe başlatmaması ihtimaline karşı ödenecek iş güvencesi tazminatı miktarının mutlaka rakamsal olarak yer alması zorunludur. Eğer işveren belirlenen tarihte sizi işe başlatmaktan kaçınırsa, yeniden dava açmanıza gerek kalmaksızın, doğrudan anlaşma belgesinde açıkça belirtilen ve hukuken koruma altında olan bu tazminat ile diğer mali haklarınızın tarafınıza ödenmesini ilamlı icra kanalıyla talep edebilirsiniz. Anlaşma belgesinin hukuki niteliği, bu haklarınızı hızlıca güvence altına alarak mağduriyetinizi giderme amacını taşımaktadır.