Soru & Cevap
Hastanede çalışırken sürekli sözlü şiddete ve mobbinge maruz kalıyorum. Bu durum hukuki olarak bir iş kazası sayılır mı ve haklarım nelerdir?
Hastane ortamında maruz kaldığınız sözlü şiddet ve mobbing eylemleri, iş yerinde meydana gelmesi sebebiyle iş kazası kapsamında değerlendirilebilecek hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir durumdur. Mevzuatımızda iş yerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen ve çalışanı bedenen ya da ruhen engelli hale getiren olaylar bu kapsamda ele alınmaktadır. Uzun süreli ve sistematik hale gelen bu tür psikolojik veya sözlü saldırılar, çalışanın ruh sağlığını bozarak tükenmişliğe yol açtığından, işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alma yükümlülüğünü ihlal ettiğine dair ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare teşkil edebilir. Dolayısıyla, bu tür psikososyal risklere karşı kurumun gerekli önlemleri almaması, size hukuki yollara başvurarak maddi ve manevi taleplerde bulunma hakkı doğurabilecek ciddi bir ihlal tablosu sunmaktadır.