Soru & Cevap
Hamileyim diye patronum beni daha ağır işlere veriyor ve dışlıyor, bu durumda hukuki olarak ne yapabilirim?
İş yerinde gebeliğiniz nedeniyle dışlanmanız ve çalışma koşullarınızın zorlaştırılması hukuki incelemeye esas oluşturabilecek ciddi bir eylem niteliğindedir. İş mevzuatı kapsamında işverenin, biyolojik nedenler veya işin niteliğinden kaynaklanan zorunluluklar haricinde, işçiye sırf gebelik veya cinsiyet nedeniyle doğrudan veya dolaylı olarak farklı işlem yapması kesin bir dille yasaklanmıştır. Bu tür bir durumda, maruz kaldığınız muameleyi kanıtlayacak emareleri ortaya koymanız halinde, ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir karine yaratmış olursunuz ve yasal olarak ispat yükü işverene geçebilir. Çalışma şartlarınızdaki bu esaslı ve haksız değişikliğe karşı eşit davranma borcu ihlali gerekçesiyle iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetme imkanınız bulunabilmektedir. İşten ayrılmanız halinde kıdem tazminatınızın yanı sıra, kanunda öngörülen şartların varlığı halinde dört aya kadar ücretiniz tutarında ayrımcılık tazminatı ve bu süreçte yoksun bırakıldığınız mali haklarınızı talep etme hakkınız da doğabilecektir.