Soru & Cevap

İstifa dilekçesinde yasal haklarınızı saklı tuttuğunuzu belirtmeniz, haklı bir nedeniniz yoksa ve işten ayrılışınızı doğrulayan bir ibraname imzaladıysanız size doğrudan tazminat alma hakkı sağlamamaktadır. İşten ayrılırken ihbar süresini kullanmadan tek taraflı olarak ayrılmak istediğinizi beyan etmeniz ve aynı zamanda imzaladığınız belgede herhangi bir alacağınızın kalmadığını doğrulamanız durumunda mahkemeler bu belgeleri esas almaktadır. Elektronik yazışmalarınız veya sunduğunuz istifa metni, sizin kendi isteğinizle işten ayrıldığınızı gösteriyorsa, sonradan yapılan hak arama talepleri soyut kalmaktadır. Ekinde imzaladığınız ibraname içeriğinde kıdem veya ihbar tazminatlarının ödendiğine dair bir ibare yer almasa bile, asıl olan iş akdini geçerli bir sebebe dayandırmadan sonlandırmış olmanızdır. Bu bağlamda, sırf yasal haklarınızı saklı tuttuğunuzu yazmanız, iş sözleşmesi feshini haklı hale getirmemekte olup, mahkeme tarafından işverenin ihbar tazminatı hakkı dahi değerlendirilerek sizin tek taraflı fesih işleminiz nedeniyle tazminat talebiniz reddedilebilecektir.