Soru & Cevap
Hakkımda hiçbir soruşturma yokken sadece terör örgütüyle bağlantılı olduğum şüphesiyle işten çıkarıldım, işveren bunu somut delillerle ispatlamak zorunda değil mi?
İşverenin sırf şüpheye dayanarak iş sözleşmenizi feshedebilmesi için bu şüphenin işçinin kişiliğinde bulunan ve objektif olay ile vakıalarla desteklenen ciddi ve somut bir sebebe dayanması gerekmektedir. Yargı kararlarında da vurgulandığı üzere, şüphe feshi söz konusu olduğunda işverenin fesih gerekçesini net bir biçimde ortaya koyması ve işçi ile yasa dışı yapılar arasındaki bağlantıyı gösteren kişisel, somut ve güncel sebepleri mahkeme önünde açıklaması şarttır. Mahkemeler, sadece olağanüstü hâl döneminde çıkarılan kanun hükmünde kararnamelere veya üst işverenin talebine soyut bir şekilde atıf yaparak davanın esasını incelemekten kaçınamazlar. Aksine, keyfî uygulamaların önüne geçebilmek ve hukuki güvenlik ilkesi ile belirlilik ilkelerini temin edebilmek adına, uyuşmazlığın esasını çözüme kavuşturacak derinlemesine bir araştırma yapılması zorunludur. Eğer mahkeme, feshe dayanak gösterilen iddiaları titizlikle irdelemez ve davanın reddi sonucuna kendisini götüren somut olguları gerekçeli kararında ayrıntılı bir şekilde göstermezse, bu durum adil yargılanma hakkı kapsamındaki karar hakkı güvencesinin ihlali anlamına gelebilmektedir. Bu yüzden işvereninizin fesih işleminin altı boş şüphelere değil, açık ve kanıtlanabilir olgulara dayanması hukuken elzemdir.