Soru & Cevap
Hakkımda açılan ceza davasından beraat etmeme rağmen işverenim bana güvenmediğini söyleyerek işten çıkardı. Sadece şüphe duyduğu için beni işten atması hukuka uygun mu?
İşverenin sadece soyut bir şüpheye dayanarak iş sözleşmesini feshetmesi hukuka uygun değildir ve bu durumun mahkemelerce çok sıkı şartlar altında değerlendirilmesi gerekir. Hukukumuzda şüphe feshi olarak adlandırılan bu fesih türünde, işverenin duyduğu şüphenin işçinin kişiliğinden kaynaklanan çok ciddi, önemli ve somut olaylarla desteklenmesi şarttır. Ceza davasından beraat etmiş olsanız bile işveren güven ilişkisinin zedelendiğini iddia edebilir, ancak mahkemelerin bu güven sarsılmasının nasıl gerçekleştiğini detaylıca araştırması zorunludur. Mahkeme, beraatle sonuçlanan ceza dosyasındaki delilleri, sarf ettiğiniz iddia edilen sözleri ve bu sözlerin işyeri düzenini nasıl bozduğunu açıkça ortaya koymalıdır. Eğer yargı mercileri, sizinle işveren arasındaki güven ilişkisinin neden çöktüğünü somut vakalarla ve ikna edici bir şekilde açıklayamazsa, temel haklarınızdan olan gerekçeli karar hakkı ihlal edilmiş sayılır. Dolayısıyla, mahkemelerin sadece işverenin şüphesini yeterli görerek yüzeysel bir değerlendirmeyle feshi geçerli sayması anayasal haklarınıza aykırılık teşkil eder.