Soru & Cevap

İşverenin veya insan kaynakları yetkilisinin iş görüşmesi sırasında adayın medeni hali, evlilik planları veya hamilelik düşüncesi gibi konularda sorular yöneltmesi, özel hayatın gizliliğine ve kişisel verilerin korunması ilkelerine aykırılık teşkil edebilecek bir durumdur. İşe alım sürecinde işverenin bilgi edinme hakkı, yalnızca adayın başvurulan pozisyon için mesleki yeterliliğini ve işe uygunluğunu ölçmeye yönelik sorularla sınırlı olmalıdır. İşin niteliğiyle doğrudan bir bağlantısı olmayan bu tür özel sorular, adayın kişilik haklarına yönelik ölçüsüz bir müdahale olarak değerlendirilebilir. İşverenin bu tür bilgileri elde etmeye çalışması, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olup, adayın işe alınmaması durumunda ayrımcılık iddialarına zemin hazırlayabilir. Aday işçi, işle doğrudan ilgisi olmayan bu tür sorular karşısında susma hakkını kullanabilir ve cevap vermekten kaçınabilir.