Soru & Cevap

İşverenlerin kural olarak iş başvurusunda bulunan adaylara siyasi düşüncelerini veya parti üyeliklerini sorması hukuka uygun kabul edilmemektedir ve bu durum ayrımcılık yasağının ihlali olarak değerlendirilebilir. Adayların iş ile doğrudan bağlantısı bulunmayan ve özel hayatın gizliliğini ihlal eden bu tarz sorulara karşı yalan söyleme hakkı bulunduğu hukuki doktrinde kabul görmektedir. İşçinin siyasi görüşü, işin doğası gereği mutlak bir önem taşımıyorsa, yani siyasi bir parti veya o görüşe hizmet eden eğilimli bir işletme söz konusu değilse, adayın soruyu yanlış yanıtlaması kural olarak iş sözleşmesinin ihlali anlamına gelmez. Dolayısıyla, işçinin bu durumu sonradan ortaya çıksa bile, işverenin işçiyi sırf bu nedene dayanarak işvereni yanılttığı gerekçesiyle haklı sebeple işten çıkarması hukuki incelemeye esas oluşturabilecek haksız bir eylem olarak nitelendirilebilecek önemli bir emaredir.