Soru & Cevap

İş görüşmeleri sırasında adaylara medeni durum, gebelik planları veya dini inanç gibi korunan değerlere ilişkin sorular sorulması ve bu gerekçelerle eleme yapılması, ayrımcılık yasağı ihlali olarak değerlendirilebilecek ihtiyatlı bir hukuki inceleme konusudur. İşe alım sürecinde işverenin doğrudan eşit davranma borcu doğmamış olsa da, cinsiyet veya gebelik gibi nedenlerle işe alınmamanız Türk Ceza Kanunu ve ilgili eşitlik mevzuatı çerçevesinde yaptırıma tabi tutulabilir. İşverenlerin adayları değerlendirirken yalnızca işin gerekliliklerine odaklanması beklenir. İşe alınmamanızın bu sorulara verdiğiniz cevaplara dayandığını güçlü emarelerle ortaya koymanız, yasal yollara başvurmanız açısından ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare teşkil edebilir. Bu tür durumlarda Borçlar Hukuku kapsamında tazminat talep edilebileceği gibi idari kurumlara da şikayet başvurusu yapılabilir.