Soru & Cevap

İşyerine giriş ve çıkışların takibi amacıyla işveren tarafından parmak izi gibi biyometrik verilerin alınması, kural olarak işçinin özgür iradesiyle vereceği açık rızasına bağlıdır ve alternatif yöntemler varken bunun zorunlu tutulması hukuka aykırılık teşkil edebilir. Biyometrik veriler, kişinin fiziksel özelliklerini yansıtan özel nitelikli kişisel veriler arasında yer alır ve bu verilerin işlenmesi sıkı sıkıya korunmaktadır. İşverenin mesai takibini imza defteri, akıllı kart veya şifre gibi daha hafif ve kişisel verilere daha az müdahale eden yöntemlerle yapma imkanı varken doğrudan parmak izi sistemini dayatması ölçülülük ilkesiyle bağdaşmamaktadır. İşçinin işini kaybetme korkusuyla veya baskı altında verdiği rıza, hukuken geçerli bir açık rıza olarak nitelendirilemez. İşverenin bu dayatması, Kişisel Verileri Koruma Kurulu incelemelerinde idari yaptırım gerektirebilecek ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak değerlendirilebilir.