Soru & Cevap

İşverenin mesai takibi amacıyla parmak izi gibi özel nitelikli kişisel veri niteliği taşıyan bilgilerinizi işlemesi, amaca ulaşmak için daha az müdahaleci yöntemler varken bu yöntemin seçilmesi nedeniyle ölçülülük ilkesini ihlal eden bir eylem olarak değerlendirilebilir. İşverenlerin yönetim hakkı kapsamında işçilerini denetleme yetkisi bulunsa da, bu yetki işçinin temel hak ve özgürlükleri ile her zaman dengelenmek zorundadır. Kartlı geçiş sistemi gibi daha hafif ve orantılı alternatifler mevcutken biyometrik verilerin kullanılması, Anayasa Mahkemesi ve Kişisel Verileri Koruma Kurulu kararlarında sıklıkla hukuka aykırı bir veri işleme faaliyeti olarak nitelendirilmektedir. Bu nedenle, parmak izinizin alınmaya zorlanması, hak ihlali oluşturabilecek ve yasal yollara başvurmanıza temel teşkil edebilecek önemli bir hukuki meseledir.