Soru & Cevap

Çalıştığınız kurumda mesai giriş ve çıkışlarının takibi amacıyla yüz taraması gibi biyometrik nitelikteki bilgilerin toplanması, özel hayatın gizliliği kavramı içerisinde son derece hassas bir hukuki incelemeye tabidir. Yüksek yargı mercilerinin konuya ilişkin değerlendirmelerinde, personelden yüz taraması ile kişisel veri alınmasının sınırlarının net bir yasal dayanağa sahip olması ve alınan bu bilgilerin başka amaçlarla kullanılamayacağına dair kesin bir teminat verilmesi gerektiği vurgulanmaktadır. Eğer işvereniniz bu güvenceyi sağlamıyor ve orantısız bir ölçülülük ilkesi ihlali yaratarak daha basit yöntemlerle mesai takibi yapabilecekken yüksek teknolojik verilerinizi depoluyorsa, bu eylem anayasal haklarınıza aykırılık teşkil edebilir. Bu gibi izinsiz veya orantısız biyometrik veri takipleri, iş hukukunda işçi lehine sonuç doğurabilecek ihlal örnekleri arasında yer almaktadır.