Soru & Cevap

İşe alım veya hizmet sağlama sürecinde verilerinizin işlenmesine onay vermenizin sözleşmenin veya işe kabulün mutlak bir ön şartı olarak sunulması ve bu belgeyi imzalamaya mecbur bırakılmanız, rızanın özgür irade ile verilmediğini gösteren güçlü bir kanıttır. İşçi ve işveren ilişkilerinde olduğu gibi taraflar arasında belirgin bir güç dengesizliğinin bulunduğu durumlarda, rıza göstermediğiniz takdirde işe alınmama gibi olumsuz bir durumla karşılaşma ihtimaliniz varsa, burada elde edilen rızanın sakat olduğu ve hukuki sonuç doğurmayacağı ileri sürülebilecek kuvvetli bir husustur. Sırf o işe girmek veya o hizmetten faydalanmak mecburiyetiyle, sözleşme özgürlüğünüze müdahale niteliği taşıyan ve onay şartına bağlanan dayatmalar hukuki bir incelemeye ve idari denetime tabi tutulabilir.