Soru & Cevap

İşe giriş aşamasında işverenin olası zararlarını güvence altına almak amacıyla işçiden alınan bu tür belgeler iş hukukunda teminat senedi olarak adlandırılmakta olup, doğrudan geçersiz sayılmamakla birlikte işverenin zararını ispatlamasına bağlı olarak kısmen veya tamamen geçerlilik kazanabilmektedir. İşçinin ekonomik olarak bağımlı ve zayıf konumda bulunması sebebiyle, yargı uygulamalarında bu senetlere şüpheyle yaklaşılmakta ve senedin teminat amacıyla alındığı yönündeki iddiaların ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olduğu kabul edilmektedir. İşveren, senedi icraya koyduğunda işçinin kendi kusuruyla bir zarara sebebiyet verdiğini kanıtlamak zorundadır. Aksi halde, boş olarak imzalatılan bu senedin işçiyi borç altına sokması hukuken korunmayacak ve açılacak bir menfi tespit davası ile işçi borçtan kurtulabilecektir. Senet üzerinde yer alan imzaların işçiyi bağlayıcılığı bulunsa da, senedin ihdas nedeninin teminat olması onun kambiyo vasfını etkileyebileceğinden mahkemelerce titizlikle incelenmektedir.