Soru & Cevap
İşe girerken imzaladığım sözleşmedeki rekabet yasağı maddesi çok geniş ve çalışma özgürlüğümü elimden alıyor. Bu kadar ağır ve her yeri kapsayan yasaklar hukuken tamamen geçerli mi sayılıyor?
İş sözleşmelerinde yer alan rekabet yasaklarının işçinin ekonomik geleceğini haksız yere tehlikeye düşürecek kadar ağır ve belirsiz olmaması kanuni bir zorunluluktur. Rekabet yasağının geçerli olabilmesi için mutlaka yer, zaman ve işin türü bakımından makul ve açık sınırlandırmalar içermesi gerekmektedir. Örneğin, yasağın süresi özel durumlar dışında kural olarak iki yılı aşamaz ve sadece belirli bir coğrafi bölge ile sınırlandırılmalıdır. Eğer sözleşmenizde çok ağır ve geniş kapsamlı bir yasak bulunuyorsa, mahkeme bu maddeyi tamamen geçersiz veya yok saymak yerine hakkaniyet ilkesi çerçevesinde değerlendirerek süresini veya coğrafi kapsamını daraltma yetkisine sahiptir. Yani hakim, işverenin menfaatleri ile sizin çalışma özgürlüğünüz arasında bir denge kurarak aşırı nitelikteki bu yasakları belirli bir il sınırı veya belirli bir süre ile sınırlandırarak makul bir seviyeye çekebilmektedir.