Soru & Cevap
İşe girerken imzaladığım sözleşmede fazla mesailerin aylık ücrete dahil olduğu yazıyor, bu madde yüzünden gerçekten de hiç ek ücret alamaz mıyım?
İş sözleşmenizde ek çalışma ücretlerinizin mevcut aylık maaşınıza peşinen dahil edildiğine yönelik bir madde bulunması halinde, bu kurala belirli kısıtlamalar çerçevesinde geçerlilik tanınmakla birlikte bu durum tüm haklarınızı tamamen kaybettiğiniz anlamına gelmemektedir. Yüksek mahkeme içtihatlarına göre, bu tarz sözleşme hükümleri yalnızca yıllık iki yüz yetmiş saatlik yasal sınır için geçerli bir savunma kabul edilebilmekte olup, ayrıca aldığınız maaşın da asgari ücretin belirgin ölçüde üzerinde olması şartı aranmaktadır. Dolayısıyla yıl içinde toplamda iki yüz yetmiş saati aşan bir yoğun çalışmanız kanıtlanabiliyorsa, bu takvimi geçen çalışmalarınızın karşılığını zamlı ücret olarak talep edebilmeniz kuvvetle muhtemel olup incelenmesi gereken temel bir haktır.