Soru & Cevap
İşe girerken bana hiçbir şey söylenmedi ama bir ay sonra işten çıkarıldığımda deneme süresinde olduğum söylendi, işverenin böyle bir hakkı var mı?
İş sözleşmelerinde deneme süresinin geçerli olabilmesi için bu durumun taraflar arasında açıkça kararlaştırılmış olması gerekmektedir, dolayısıyla size baştan bildirilmeyen bir deneme süresi iddiası hukuken geçerli kabul edilmeyebilir. Kanunlarımıza göre deneme süresi, sözleşmelerin doğasında kendiliğinden var olan bir uygulama değildir ve işçinin onayına ya da bilgisine sunulmadan sonradan tek taraflı olarak işletilemez. Sözleşmede böyle bir madde bulunmadığı hâllerde, iş ilişkisinin başlangıcından itibaren normal bir belirsiz süreli iş sözleşmesi kurulduğu varsayılmaktadır. Bu tür durumlarda işverenin sizi doğrudan deneme süresi bahanesiyle işten çıkarması, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak değerlendirilebilir. İşten çıkarılmanız durumunda, normal işten çıkarma prosedürlerine uyulmamış olması nedeniyle ihbar tazminatı ve diğer haklarınızın talep edilebilirliği gündeme gelecektir. Sürecin ispatında yazılı bir anlaşmanın yokluğu, işçi lehine değerlendirilebilecek önemli bir emare teşkil etmektedir.