Soru & Cevap

İşe girerken imzaladığınız boş kâğıdın sonradan istifa dilekçesi olarak işveren tarafından doldurulması, iradenizin fesada uğratıldığı yönünde çok güçlü bir iddia olarak öne sürülebilir. Hukuk sistemimizde kural olarak beyaza imza atan kişinin bunun sonuçlarına katlanması beklense de, iş hukuku uygulamasında işçinin korunması ilkesi gereği gerçek iradenin tespiti her şeyden üstün tutulmaktadır. Yargıtay'ın ihtisas daireleri, işçi ile işveren arasındaki bağımlılık ilişkisini göz önüne alarak, önceden alınmış ve fesih anındaki gerçek istifa iradesini yansıtmayan bu tür belgelerin geçerliliğini detaylı bir incelemeye tabi tutmaktadır. İstifa dilekçesinin matbu bir metin olması, boşlukların sonradan başkası tarafından doldurulması veya şahit beyanlarıyla bu baskı durumunun desteklenmesi, mahkeme sürecinde işverenin haksız bir şekilde sözleşmeyi sonlandırdığına dair önemli bir ispat vasıtası olarak kullanılabilecektir.