Soru & Cevap

İşyerinizde sizden önce çalışanlara yönelik olarak düzenli şekilde sağlanan ve bir kural haline gelmiş olan sosyal yardımlardan işe yeni girmiş bir çalışan olarak sizin de yararlanmanız mümkündür. İş hukukumuzda kabul edilen genel ilkelere göre, işyerinde önceden beri var olan ve süreklilik kazanmış genel nitelikteki uygulamalar, işe yeni giren işçiler için de doğrudan bağlayıcı bir çalışma koşulu oluşturmaktadır. Söz konusu erzak ve yakacak yardımı belirli bir kıdem veya şarta bağlanmamış genel bir uygulama ise, işe başladığınız andan itibaren bu haklardan faydalanmanız gerekir. İşvereninizin size bu yardımları sağlamaması, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eşit işlem borcuna aykırılık ihtimali taşıdığından, söz konusu yardımların tarafınıza da ödenmesi hukuken talep edilebilir.