Soru & Cevap
Geçirdiğim kaza yüzünden uzun süredir raporluyum, işverenim raporluyken beni işten atabilir mi?
Kendi kusurunuzdan kaynaklanmayan uzun süreli sağlık sorunlarında rapor sürenizin yasal bekleme sınırlarını aşması halinde, işvereniniz sözleşmeyi haklı nedenle feshetme hakkına sahip olabilir. Çalışanların kaza, hastalık veya gebelik gibi kendi kasıt ve kusurlarından kaynaklanmayan zorunlu nedenlerle uzun süre devamsızlık yapması durumunda iş sözleşmeleri doğrudan sona ermez, bunun yerine belirli bir süre kanunen askıda kalır. Ancak, iş mevzuatımızda işverene tanınan yasal ihbar süresine ek olarak altı haftalık bir bekleme süresi sınırı bulunmaktadır. Raporlu olduğunuz sürenin kesintisiz olarak bu yasal limiti aşması ihtimalinde, işverenin haklı nedenle fesih yetkisi gündeme gelebilir. Bu aşamada işvereniniz bildirim sürelerini beklemeksizin sözleşmeyi derhal sonlandırma yoluna gidebilir. Bu şekilde yapılan bir fesihte işçi tarafı ihbar tazminatı talep edemese dahi, şayet işyerindeki çalışma süreniz bir tam yılı doldurmuşsa kıdem tazminatı hakkınızın yasal olarak korunacağını belirtmekte fayda vardır.