Soru & Cevap
Geçen ay işyerini su bastığı için üç gün çalışamadık. Şimdi patron bu günlerin telafisi için bizi cumartesi günleri de çalışmaya çağırıyor. Bunu yapmaya hakkı var mı?
İşvereninizin zorlayıcı sebeplerle yapılamayan çalışmalar için telafi çalışması talep etme hakkı bulunsa da, bu çalışmanın işçinin dinlenme günü olan cumartesi günü yaptırılması hukuka uygun bir uygulama olarak değerlendirilmemektedir. Kanunlarımıza göre zorunlu nedenlerle işin durması halinde işveren dört ay içerisinde çalışılmayan bu sürelerin telafisini isteyebilir. Ancak telafi çalışmaları günlük en çok üç saat yapılabilir ve günlük azami on bir saatlik çalışma süresi kesinlikle aşılamaz. Yargıtay kararları ışığında, işyerinde cumartesi günleri normalde çalışılmıyorsa yani o gün işçinin tatil günü olarak kabul edilmişse, işverenin rızanız dışında cumartesi günü telafi çalışması yaptırması mümkün görünmemektedir. Ayrıca bu çalışmalar için size fazladan bir ücret ödenmez, çünkü halihazırda çalışmadığınız o üç günün ücretini almış olmanız esas alınır.