Soru & Cevap

İşten ayrılma sürecinizde ileri sürdüğünüz gerekçelerin haklı olup olmadığı, mahkemenin yapacağı bu yeni alacak hesaplamalarına göre kesinleşecektir. Fazla mesai ücretlerinizin ödenmemesi işçi açısından bir haklı fesih sebebi oluşturabilir ancak bunun tespiti için öncelikle içeride gerçekten ödenmemiş bir mesai alacağınızın kalıp kalmadığının netleşmesi şarttır. İşyerindeki kartlı giriş çıkış kayıtları incelenip bilirkişi tarafından yeni bir hesaplama yapıldığında, size ödenmeyen bir fazla çalışma ücreti olduğu ortaya çıkarsa iş sözleşmenizi sonlandırmanız mahkeme tarafından haklı bulunabilecektir. Eğer mahkeme kararıyla bu alacaklarınızın varlığı ve ödenmediği kesinleşirse, yaptığınız feshin haklı bir nedene dayandığı değerlendirilecek ve bu durum yasal tazminat haklarınızı alabilmeniz açısından doğrudan lehinize bir sonuç doğuracaktır.