Soru & Cevap

Çalışma ortamında yöneticilerin veya meslektaşlarınızın sürekli bir hatanızı bulmak amacıyla sizi orantısız bir gözlem ve baskı altında tutması, hukuki literatürde karşılığını bulan tipik bir işyerinde yıldırma (mobbing) davranışıdır,. İşveren konumundaki idarenin denetim yetkisi yasal bir hak olmakla birlikte, bu yetkinin sadece kadın akademisyenlere yönelik sistematik bir hata arama çabasına dönüşmesi, hakkın kötüye kullanımı anlamına gelir,. Erkek çalışanların işleri rutin bir şekilde ilerlerken, kadın çalışanların faaliyetlerinin aşırı bir titizlikle, şüpheci ve yargılayıcı bir tavırla incelenmesi, kişide yoğun bir stres ve anksiyete yaratmayı amaçlayan haksız bir sindirme politikasıdır. Bu tarz sürekli takip edilme, dedikodu malzemesi yapılma ve açık arama eylemlerine katlanmak zorunda değilsiniz; zira bu süreç, ruhsal bütünlüğünüzü zedeleyen ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliğindedir.