Soru & Cevap
Fabrikamız özelleştiğinde iş sözleşmemizin feshedildiği ve tazminatların eski patronca ödeneceği satış sözleşmesinde yazıyor. Mahkemeden kıdem ve ihbar tazminatımı talep edersem süreç nasıl işler?
İşyerinizin özelleştirilmesi sonrasında eski işvereniniz aleyhine açacağınız tazminat davasında, mahkemenin talebinizin dayanağı olan varlık satış sözleşmesinin ilgili maddelerini ayrıntılı olarak incelemesi ve değerlendirmesi zorunludur. Özelleştirme sırasında devreden şirket ile devralan şirket arasında yapılan sözleşmede, çalışanların işçilik alacakları ve diğer haklarının devreden eski işveren tarafından ödeneceğine dair açık bir kural bulunuyorsa, davanın çözümü bu maddenin yorumlanmasına bağlıdır. Davayı inceleyen yargı mercileri, sadece genel kurallara göre işyeri devrinin fesih sayılmayacağı gerekçesiyle talebinizi doğrudan reddedemez. Mahkeme veya istinaf dairesi, sizin ileri sürdüğünüz bu temel dayanağı görmezden gelip tartışmasız bırakırsa, tarafların iddialarına makul yanıtlar verme yükümlülüğüne aykırı davranmış olur. Bu tür bir inceleme eksikliği, anayasal bir güvence olan gerekçeli karar hakkı ihlaline yol açar. Hak ihlali tespiti durumunda, mahkemenin ilgili sözleşme maddesini esastan değerlendirerek uyuşmazlığı hakkaniyete uygun şekilde karara bağlaması amacıyla dosya hakkında yeniden yargılama yapılmasına karar verilir ve böylece mağduriyetinizin giderilmesi amaçlanır.