Soru & Cevap
Fabrikadaki yetkili sendikadan istifa ettik ve kendi seçtiğimiz temsilcilerle yönetimin görüşmesini istedik. Şirket bunu reddedip hepimizi işten attı, işverenin bu yaptığı sendikal ayrımcılık sayılmaz mı?
İşverenin yetkili sendika dışındaki kayıt dışı sözcüleri muhatap almayı reddederek yasa dışı eyleme katılanları işten çıkarması kural olarak sendikal bir ayrımcılık veya sendikal tazminat gerektiren bir durum olarak değerlendirilmemektedir. Yargı kararlarına göre, işyerinde resmi olarak imzalanmış ve yürürlüğü devam eden bir toplu iş sözleşmesi bulunduğu sürece, işverenden yasadan kaynaklanmayan ve tüzel kişiliği bulunmayan bir topluluğun temsilcilerini resmi taraf olarak tanıması beklenemez. İşveren, eyleme katılan tüm işçilere yönelik fesih prosedürünü ayrım yapmaksızın uyguladığında ve sendikalı olanlarla sendikasız olanlar arasında yetkili sendikayı korumaya yönelik özel bir ayrımcılık yaptığına dair somut bir delil bulunmadığında, fesih işlemi yasal kabul edilir. Bu nedenle, işverenin eylemi sonlandırmak ve iş yeri düzenini korumak için başvurduğu bu fesih kararı sendikal nedene dayalı haksız bir işlem olarak nitelendirilmemektedir.