Soru & Cevap
Fabrikadaki eyleme katıldığım için işten atıldım ve işe iade davası açtım. Eylem barışçıl olduğu gerekçesiyle davayı kazanıp işime geri dönebilir miyim?
Katıldığınız eylem sadece makinelere zarar vermediğiniz veya kimseyi darp etmediğiniz için otomatik olarak barışçıl sayılmayacağından, eylemin ölçüsüz olması nedeniyle açtığınız işe iade davası reddedilebilir. Demokratik bir protesto veya toplu eylem hakkının varlığından söz edilebilmesi için, yapılan hareketin işverene özel olarak zarar verme kastı içermemesi ve eylemin katılım süresi ile boyutu bakımından ölçülü kalması şarttır. İşveren yetkililerinin tüm uyarılara ve iyi niyetli görüşme çağrılarına rağmen işyerini terk etmeyerek üretimi felce uğratmanız, sloganlar eşliğinde fabrikayı terk etmemeniz bu eylemin ölçülülük sınırını aştığını göstermektedir. Ayrıca, polis müdahalesiyle sonlandırılan ve günlerce süren eylemlerde salt fiziki zarar oluşmamış olması eylemi yasal kılmaz. Bu şartlar altında işverenin fesih prosedürünü işletmesi hukuka uygun bulunduğundan, mahkemece yasadışı eylem gerekçesiyle işten çıkarılmanız geçerli neden ve hatta haklı sebep sayılarak işe iade talebiniz geri çevrilmektedir.