Soru & Cevap
Çalıştığım fabrikada maaş zammı ve sendika değişimi için üretime zarar vermeden iş bırakma eylemine katıldım diye işveren beni tazminatsız olarak işten çıkarabilir mi?
İşyerinde geçerli bir toplu iş sözleşmesi varken kanuni şartlara uyulmadan gerçekleştirilen iş bırakma eylemleri yasa dışı kabul edildiğinden işverenin sizi tazminatsız olarak işten çıkarma hakkı bulunmaktadır. İşçilerin ekonomik ve sosyal durumlarını korumak amacıyla demokratik ve barışçıl yollarla toplu eylem hakkı bulunsa da, bu eylemin ölçülü olması ve işverene zarar verme kastı taşımaması gerekir. İşyerinden çıkmama, üretimi durdurma ve uyarıları dikkate almama gibi durumlar eylemi ölçülülük sınırından uzaklaştırmaktadır. Özellikle mevcut yasal sendikanın temsilcilerinin odalarının kaldırılmasını istemek ve resmi olmayan sözcülerin tanınmasını talep etmek hukuken mümkün görülmemektedir. Bu nedenlerle işvereninizin yasal prosedürleri uygulayarak yaptığı haklı nedenle fesih işlemi geçerli kabul edilmektedir ve eyleme katılan işçilerin iş sözleşmelerinin sonlandırılması kanuna uygundur.