Soru & Cevap

İşvereniniz, yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi varken işi bırakmanız ve işyerini terk etmemeniz durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshedebilir. İşçilerin demokratik ve barışçıl toplu eylem hakları bulunmakla birlikte, bu eylemlerin ölçülü olması ve işverene özel olarak zarar verme kastı taşımaması gerekmektedir. İşyerinde yetkili bir sendika bulunurken ve mevcut bir toplu iş sözleşmesi yürürlükteyken, işçilerin üretimi durdurarak fabrika binasından çıkmama şeklinde gerçekleştirdikleri eylemler yasal sınırları aşmaktadır. Mahkeme kararlarına göre, kanuni şartlar oluşmadan gerçekleştirilen bu tür iş bırakma eylemleri kanun dışı grev olarak değerlendirilir. Bu tür bir eylemin zamanlaması, katılımcı sayısı ve süresi dikkate alındığında ölçülülük ilkesinden uzak olduğu kabul edilir. Dolayısıyla, işçilerin işyerini işgal etmesi ve üretimi durdurması, işverene haklı nedenle fesih imkanı tanımakta olup, bu durumda işçiler kıdem veya ihbar tazminatı haklarından mahrum kalarak işten çıkarılabilirler.