Soru & Cevap
Fabrikada makineleri kırmadan ve kimseye zarar vermeden sadece üretim alanından çıkmama şeklinde barışçıl bir protesto yaptık ama yine de işten atıldık. Zarar vermediğimiz halde bu fesih geçerli mi?
Barışçıl yollarla yürütüldüğü ve makinelere zarar verilmediği iddia edilse dahi, üretim alanından çıkmama şeklinde günlerce sürdürülen işgaller ölçülülük ilkesine aykırı bulunduğundan işvereninizin yaptığı fesih işlemi hukuken geçerli kabul edilmektedir. İlgili yasal düzenlemeler ve uluslararası sözleşmeler çerçevesinde işçilerin demokratik hak arama hürriyetleri bulunsa da, bu eylemlerin işverene özel olarak zarar verme amacı taşımaması ve eylemin belirli bir sınır içinde kalması şartı aranır. Fabrika binasının kalabalık bir grupla işgal edilmesi, katılımcı sayısı, eylemin uzun süresi ve tüm bunların neticesinde fabrikanın üretiminin önemli ölçüde aksatılması gibi etkenler bir araya geldiğinde, olay demokratik bir protesto olmaktan çıkarak ölçülülük sınırını aşmış sayılır. İşverenin sağduyu çağrılarına ve idari uyarılara rağmen işbaşının yapılmaması ve üretim alanının boşaltılmaması neticesinde son çare olarak gerçekleştirilen tazminatsız fesih eylemi mahkemeler tarafından hukuka uygun bulunacaktır.