Soru & Cevap
Fabrikada maaşlarımızı ve sendikayı protesto etmek için arkadaşlarla işi bıraktık ve üretim alanından çıkmadık. Yaptığımız bu eylem kanuni grev sayılır mı, işten atılabilir miyiz?
İşyerinde yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi varken, ücret artışı talebiyle veya sendikaya tepki amacıyla işi bırakarak üretim alanını işgal etmeniz kanuni grev olarak değerlendirilmemektedir. Yasal düzenlemelere göre kanuni grev hakkı, ancak toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında bir uyuşmazlık çıkması halinde ve kanunda aranan şartların gerçekleşmesiyle kullanılabilir. Bu şartlar oluşmadan yapılan toplu iş bırakma eylemleri kanun dışı kabul edilir. İşçilerin bireysel veya toplu haklarını savunmak için demokratik ve barışçıl eylem hakları bulunsa da, bu eylemlerin ölçülü olması ve işverene özel olarak zarar verme kastı içermemesi gerekmektedir. Eyleminizin fabrika binasından çıkmama şeklinde günlerce sürmesi, katılımcı sayısının fazlalığı ve üretimi durdurarak işyerini işgal etmeniz ölçülülük ilkesinden uzak kabul edilir. Ayrıca taleplerinizin yürürlükteki sözleşme şartlarında hukuken karşılanmasının mümkün olmaması durumunda, işvereniniz yasal prosedürleri uygulayarak iş sözleşmenizi haklı nedenle fesih yoluyla tazminatsız olarak sonlandırabilir.