Soru & Cevap
Eski patronum sözleşmemde yazan cezai şarta dayanarak bana dava açtı. İş sözleşmelerinde sadece işçi aleyhine konulan tek taraflı cezalar kanunen geçersiz sayılmıyor mu?
İş sözleşmeleri devam ederken sırf işçi aleyhine konulan tek taraflı cezai şart hükümleri kanunen geçersiz olsa da, işten ayrıldıktan sonraki dönemi kapsayan rekabet etmeme taahhütleri için durum farklı değerlendirilmektedir. Hizmet sözleşmesinin içinde yer alan bir rekabet yasağı maddesi, ilişkinin bitmesinden sonra da geçerliliğini koruyan bağımsız bir anlaşma niteliği taşır. Bu nedenle iş ilişkisinin sona ermesinden sonra başka bir rakip firmada çalışmanızı engelleyen hükümlerin ihlali halinde ödemeniz gereken tutarlar tamamen geçersiz sayılmaz. Eski işvereniniz, sözleşmede yer alan şartların gerçekten ihlal edildiğini ve sizin edindiğiniz ticari sırlar veya müşteri çevresi yüzünden önemli bir zarar ihtimali doğduğunu ispatlarsa sizden ödeme talep edebilir. Yani sadece işçi aleyhine düzenlenen tek taraflı cezaların geçersizliğini öngören kural, sözleşme bitimi sonrasında başlayan hizmet sözleşmesi dışındaki rekabet yasaklarına doğrudan uygulanma imkanı bulmamaktadır.