Soru & Cevap
Eski patronum haksızlık yaptığı için işten ayrılmak zorunda kaldım ama sözleşmemde rekabet yasağı var. İşveren haksız olduğu halde bu yasak yine de geçerli olmaya devam eder mi?
İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak ya da işçi tarafından haklı nedenle feshedilmiş olması halinde, daha önceden imzalanmış olan rekabet yasağı kural olarak sona ermektedir. Kanunlarımız, fiil ehliyetine sahip olan işçinin sözleşme bitiminden sonra işverenle rekabet etmekten kaçınmayı yazılı olarak üstlenebileceğini belirtmektedir. Ancak bu rekabet yasağı kaydı, işçinin ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı olarak tehlikeye düşürecek biçimde yer, zaman ve işlerin türü bakımından uygun olmayan sınırlamalar içeremez ve kural olarak iki yılı aşamaz. Eğer işvereniniz size mobbing uyguladıysa ve siz bu baskılar yüzünden iş akdinizi haklı nedenle sonlandırdıysanız, sözleşmedeki yasaklayıcı hükümlerin artık sizi bağlamayacağı kabul edilir. Bu nedenle, işten ayrıldıktan sonra eski işvereninizin haksız feshi veya sizin haklı feshiniz söz konusuysa, rakip bir firmada çalışmaya başlamanız dolayısıyla hakkınızda talep edilecek cezai şart ve tazminat iddiaları mahkemeler tarafından geçerli görülmeyecektir.