Soru & Cevap
Eski işyerimden istifa edip rakip bir firmada işe başladım. Sözleşmemde rekabet etmeme maddesi vardı, bu madde her durumda geçerli midir ve bana tazminat ödetebilirler mi?
Sözleşmenizde yer alan rekabet yasağı maddesi her durumda geçerli sayılmamakta olup, bu yasağın geçerli olabilmesi için işçinin müşteri çevresi veya üretim sırları gibi konularda bilgi edinme imkanına sahip olması ve bu bilgilerin kullanılmasının eski işverene önemli bir zarar verme ihtimali taşıması gerekmektedir. İş sözleşmesi sona erdikten sonraki dönem için geçerli olan bu tür anlaşmalarda, sadece sözleşmeye böyle bir madde eklenmiş olması işverene doğrudan tazminat veya cezai şart talep etme hakkı vermez. İşçinin, görev tanımı ve pozisyonu gereği şirketin gizli bilgilerine veya işleyişine ne ölçüde vakıf olduğu, bu bilgileri yeni işyerinde kullanarak eski işverenini zarara uğratıp uğratmayacağı titizlikle incelenir. Eğer çalışanın pozisyonu gereği ticari sır niteliğindeki bu tür kritik bilgilere ulaşma imkanı yoksa veya yeni işindeki görev tanımı bu bilgilerin kullanılmasına elverişli değilse, sözleşmedeki rekabet etmeme kaydı geçerli bir temele oturmaz ve mahkemeler tarafından bu tür iddialar genellikle reddedilir. Bu nedenle uyuşmazlıkların hizmet ilişkisi sınırları içinde somut zarar veya ciddi zarar ihtimali ile desteklenmesi şarttır.