Soru & Cevap
Eski işyerimden beş yıl önce haksız yere çıkarılmıştım ama o dönem maddi durumum olmadığı için dava açamamıştım. Acaba bunca zaman geçtikten sonra kıdem tazminatım için dava açabilir miyim?
İş sözleşmenizin sona ermesinden kaynaklanan tazminat haklarınızı talep edebilmeniz için ilgili yasalarda kesin olarak belirlenmiş sınırlayıcı bir süre bulunmaktadır. Mevcut güncel yasal düzenlemelere göre kıdem tazminatı alacaklarında uygulanan zamanaşımı süresi iş sözleşmenizin eylemli olarak feshedildiği kesin tarihten itibaren tam olarak beş yıldır. Eğer yasal fesih tarihinizin üzerinden beş takvim yılı bütünüyle geçmişse, eski işvereninize karşı açacağınız olası bir tazminat davasında karşı tarafın süre yönünden hukuki itirazda bulunması halinde, davanızın doğrudan reddedilme ihtimali hukuken oldukça yüksektir. Gecikmiş haklarınızı ararken işten çıkış tarihinizin gün, ay ve yıl olarak resmi kayıtlardaki tam karşılığını tespit ederek bu beş yıllık yasal sınırın aşılamadığını dikkatle kontrol etmeniz sürecin seyri açısından büyük önem taşımaktadır.