Soru & Cevap

İş sözleşmenizi işverenin haksız davranışları veya size uygulanan mobbing gibi durumlar yüzünden haklı nedenle feshetmiş olmanız halinde, kural olarak imzaladığınız rekabet yasağı sözleşmesi sona erebilmektedir. İlgili kanun maddelerinde, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak ya da işçi tarafından haklı nedenle feshedilmiş olması durumunda rekabet yasağının geçerliliğini yitireceği açıkça ifade edilmektedir. Ancak bu iddialarınızın hukuki olarak doğrulanması ve haklı fesih müessesesinin iş hukuku ilkeleri çerçevesinde değerlendirilmesi gerektiğinden, böyle bir ihtilafın çözüm yeri ticaret mahkemeleri değil doğrudan iş mahkemeleri olmaktadır. Dolayısıyla, işverenin size karşı açacağı bir tazminat davasında, mahkeme öncelikle sizin haklı nedenle işi bırakıp bırakmadığınızı inceleyecek ve işten ayrılma sebebinize göre aranızdaki sözleşmede yer alan yasağın devam edip etmediğine dair hukuki bir sonuca varacaktır.