Soru & Cevap

İşvereniniz tarafından size uygulanan mobbing ve baskılar nedeniyle iş sözleşmenizi haklı nedenle feshettiyseniz, imzaladığınız rekabet yasağı sözleşmesi sona erer ve bu nedenle herhangi bir tazminat ödemek zorunda kalmazsınız. Mahkemeler, mesai kavramı olmaksızın çalıştırılma, hafta sonları dahi iş için aranarak rahatsız edilme ve konumunuza tahsis edilen aracın sebep gösterilmeksizin daha alt model bir araçla değiştirilerek itibarınızın zedelenmesi gibi durumları 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçinin şeref ve namusuna dokunacak davranışlar olarak kabul etmektedir. Bu tür haksız ve onur kırıcı davranışlara maruz kaldığınız için iş akdinizi haklı nedenle sonlandırdığınızda, kanun gereğince işvereninize karşı daha önceden üstlenmiş olduğunuz rekabet etmeme yükümlülüğü ortadan kalkar. Dolayısıyla, işten ayrıldıktan sonra eski işvereninizle aynı alanda faaliyet gösteren rakip bir firmada çalışmaya başlasanız veya kendi şirketinizi kursanız bile, eski işvereniniz sizden bu sözleşmeye dayanarak herhangi bir cezai şart veya maddi zarar talep edemez.