Soru & Cevap
Eski işverenim, ileride belki lazım olur düşüncesiyle işten ayrıldıktan sonra bile özlük dosyamı ve kişisel bilgilerimi silmeyi reddediyor. Böyle bir hakkı ve yetkisi var mı?
Kişisel verilerin işlenmesini gerektiren sözleşmesel veya kanuni hukuki sebeplerin ve başlangıçtaki veri işleme amacının tamamen ortadan kalkması durumunda, söz konusu verilerin veri sorumlusu tarafından derhal silinmesi, yok edilmesi veya anonim hale getirilmesi kesin bir yasal zorunluluktur. İleride bir gün tekrar kullanılabileceği ihtimali veya sadece "belki lazım olur" gibi soyut varsayımlarla verilerin amacın gerektirdiği süreden daha uzun süre muhafaza edilmesi, işlendikleri amaçla bağlantılı ve ölçülü olma ilkesine açıkça aykırılık oluşturmaktadır. Elbette ki eski işvereninizin dava zamanaşımı gibi yasal süreler boyunca delil niteliği taşıyan belgeleri ve bilgileri sisteminde saklama hakkı bulunmaktadır; ancak bu yasal muhafaza süreleri ve ihtimalleri tamamen dolduktan sonra kişisel verilerin silinmesi sürecini kendi saklama politikalarına uygun olarak mutlaka işletmesi gerekmektedir.