Soru & Cevap
Eski işçimin işten çıktıktan sonra rakiplerimle çalışmasını engellemek için sözleşmeye koyduğum rekabet yasağı maddesi hangi şartlarda geçerli olur?
Eski çalışanınızın işten ayrıldıktan sonra rakip firmalarla çalışmasını kısıtlayan rekabet yasağı maddesinin geçerli olabilmesi için, işçinin çalıştığı dönemde sizin müşteri çevreniz, üretim sırlarınız veya yaptığınız işler hakkında detaylı bilgi edinme imkanına sahip olması gerekmektedir. İlgili kanun maddelerinde açıkça ifade edildiği üzere, bu tür bir yasağın hüküm doğurabilmesi için sadece işçinin bu bilgilere ulaşmış olması yetmez; aynı zamanda bu bilgilerin kullanılmasının işveren olarak sizin açınızdan önemli bir zarara sebep olacak nitelikte bulunması şartı da aranır. İş ilişkisi tamamen sona erdikten sonra kurallara aykırı hareket edilmesi niteliği itibarıyla mutlak ticari dava kapsamına girmektedir ve tarafların sıfatına bakılmaksızın kural olarak ticaret mahkemeleri tarafından incelenip karara bağlanır. Eğer işçinin bu bilgilere erişimi yoksa veya bilgilerin kullanılması size önemli bir zarar vermeyecekse sözleşmedeki kısıtlama hukuken geçerli kabul edilmeyecektir.