Soru & Cevap
Erkek çalışan olarak çocuğumla ilgilenmek için esnek saat talep ettim ama yöneticim dalga geçti ve işime bağlılığımı sorguladı, bu ayrımcılık mı?
Çocuğunuzla ilgilenmek için esnek çalışma saati talep etmeniz karşısında alay konusu olmanız ve yöneticiniz tarafından işe bağlılığınızın sorgulanması, erkeklerin de iş hayatında maruz kalabildiği farklı bir cinsiyet ayrımcılığı türü olarak karşımıza çıkmaktadır. Toplumun erkeklerden sadece kariyer odaklı ve güçlü olmalarını beklemesi, aile sorumluluklarına öncelik vermelerini ise olumsuz karşılaması, iş yerinde duygusal ve kariyer anlamında cezalandırılmanıza yol açan gizli bir ayrımcılık pratiğidir. Ebeveyn izni veya aile sorumlulukları nedeniyle işlerinden feragat etmek isteyen erkeklerin iş ciddiyetlerinin haksız yere sorgulanması, onların işyerinde marjinalize edilmesine ve yoğun bir psikolojik baskı yaşamalarına sebep olur. Geleneksel cinsiyet rollerine uymayan bu tür son derece yasal taleplerinizin reddedilmesi ve yöneticinizin küçümseyici tutumu, çalışma barışını temelinden bozan ve fırsat eşitliği ilkelerine aykırı olan, hukuki boyutta incelenebilecek bir eylemdir.