Soru & Cevap

Sırf engelli kadrosunda çalışıyor olmanız, size zam yapılmamasının doğrudan engelli olmanızdan kaynaklandığını ve ayrımcılık yapıldığını kanıtlamaya tek başına yeterli olmamaktadır. İş hukukunda yer alan mutlak ayrım yasağı kapsamında cinsiyet, din, ırk veya engellilik gibi sebeplere dayalı olarak işçilere farklı işlem yapılması kesinlikle yasaklanmış olup, bu durumun ihlali hâlinde işçi lehine tazminat hakkı doğabilmektedir. Ancak, mahkemeler bu tür iddiaları incelerken işyerindeki genel uygulamalara ve diğer engelli personelin durumuna da bakmaktadır. Örneğin, aynı işyerinde çalışan diğer engelli personellere normal oranlarda zam yapıldığı tespit edilirse, size uygulanan düşük zam oranının engellilik durumunuzdan değil, performans gibi başka nesnel sebeplerden kaynaklandığı kabul edilebilir. Bu nedenle, işverenin eşitlik ilkesini ihlal ettiğini ileri sürerek eşit davranma borcuna aykırılık iddiasında bulunuyorsanız, bu ayrımcılığın varlığını güçlü biçimde gösteren deliller sunmanız beklenmektedir.