Soru & Cevap

Doğum sonrası yasal olan on altı haftalık analık izninizi tamamladıktan sonra, talebiniz doğrultusunda işverenden altı aya kadar ücretsiz izin talep etmeniz hukuken güvence altındadır. Bu iznin kullandırılması tamamen sizin isteğinize bağlı olup, işverenin bu talebi reddetme veya onaylamama gibi bir inisiyatif alanı bulunmamaktadır. Ancak bu hakkı kullanabilmeniz için, analık izninin hemen bitiminde süreci kesintiye uğratmadan ve sebep-sonuç ilişkisini koruyarak talepte bulunmanız önem arz eder. Şayet evlat edinme yoluyla ebeveyn olduysanız, üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinmeniz durumunda da eşlerden birisi veya evlat edinen kişi olarak bu haktan yararlanma imkanınız yasal mevzuatla desteklenmektedir. Bu süre zarfında iş sözleşmeniz askıda kalacağından maaş ödemesi yapılmaz ve geçirilen altı aylık bu dönem yıllık ücretli izin hakkınızın hesaplanmasında fiilen çalışılmış gibi dikkate alınmaz.