Soru & Cevap
Cevap: İşe izinsiz ve haklı bir mazeretiniz olmaksızın geç kalmanız veya ufak hastalıkları bahane ederek mazeretsiz devamsızlık yapmanız, işvereninize sözleşmenizi sonlandırma hakkı verebilecek bir eylem olarak değerlendirilmektedir. İlgili yasal düzenlemelerde, ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde tatil gününden sonraki iki iş günü mazeretsiz işe gitmemek,
haklı nedenle fesih sebebi olarak belirlenmiştir. Ancak bu sürelere ulaşmayan, örneğin sadece işe sık sık geç kalma veya ara sıra erken çıkma şeklindeki devamsızlıklarınız da işyeri düzenini ve işin akışını bozduğu takdirde, işveren açısından geçerli fesih nedeni** olarak ileri sürülebilecek bir emare sayılabilir. İşe devamsızlık mazeretinizin gerçekten haklı bir nedene dayanması halinde bile, bu durumu işvereninize bildirmemeniz ve bu sebeple işyerinde olumsuzlukların yaşanması, aleyhinize bir hukuki sürecin tetiklenmesine yol açabilir. Dolayısıyla, alışkanlık haline gelen gecikmeleriniz hukuki bir yaptırımla karşılaşma riskinizi artırır.
Yayınlanma:
Güncelleme: