Soru & Cevap

Cevap: İş arkadaşlarınızla sürekli, gereksiz ve çalışma ortamını geren sözlü tartışmalara girmeniz, doğrudan tazminatsız işten atılmanıza yol açmasa da iş sözleşmenizin geçerli bir mazeretle sonlandırılmasına dayanak olabilecek bir davranış şeklidir. Çalışma arkadaşlarına sürekli olarak sataşma, argo konuşma veya geçimsizlik yaratma eylemleri, fiziksel bir kavgaya veya çok ağır hakaret boyutlarına dönüşmediği sürece genellikle haklı neden olarak kabul edilmez. Ancak bu gerginlikler ve polemikler, işletme içindeki uyumu, takım çalışmasını ve işin yürüyüşünü bozmaya başladığında, işvereninizin artık sizinle çalışmasını beklemek makul olmayabilir. Bu aşamada işvereniniz, çalışma barışını korumak adına durumunuzu