Soru & Cevap

İşverenin, anayasal bir güvence olan çalışma ve sözleşme hürriyeti çerçevesinde işletmesini yönetme ve dilediği zaman işyerini tamamen kapatma özgürlüğü bulunmaktadır ancak hukuk sisteminde hiçbir hak sınırsız değildir. İşverenin sahip olduğu yönetim hakkı kapsamında aldığı bu kapatma kararı, mutlaka dürüstlük kuralı çerçevesinde kullanılmalı ve her zaman objektif iyi niyet sınırları içinde kalmalıdır. İşyerinin zorunlu ekonomik veya ticari gerçekler doğrultusunda değil de, sırf işçilerin anayasal haklarını kullanmasını engellemek, sendikalaşmalarının önüne geçmek veya yasal taleplerinden kurtulmak amacıyla kapatılması, hukuk düzenince himaye edilmeyen ve hakkın kötüye kullanılması olarak değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. İleride yaşanacak bir uyuşmazlıkta yargı organları, kapatma eyleminin gerçek, haklı ve samimi olup olmadığını inceleyerek, bu tür muvazaalı kapatmalar sonucunda yapılan işten çıkarmaları yasaya aykırı geçersiz fesih veya haksız eylem olarak değerlendirebilir.